¿Qué puede hacer un Licenciado en Administración de Recursos Humanos?

• Asesorar acerca de las políticas de personal y de las dotaciones necesarias para la organización.
• Participar de los procesos de selección, contratación e inserción del nuevo personal.
• Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
• Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización y coordinar los programas de desarrollo y capacitación del personal.
• Administrar el sistema de remuneraciones y los planes de beneficios y servicios adicionales al personal.
• Asesorar en el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
• Administrar y mantener actualizada la documentación requerida por los organismos de control.
• Aplicar las normas y reglamentos internos en lo que respecta a cuestiones laborales.
• Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas e intervenir en procesos de negociación.
• Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
• Asistir a la empresa o institución en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.